我是一国企外聘员工，在其单位工作十三年，从事焊工工作，工资以计件核算 我是一国企外聘员工，在其单位工作十三年，从事焊工工作，工资以计件核算，今年下半年起，单位效益不行，工作量不足，工资达不到长沙市最底工资标准，9月份起，未上班，单位做旷工辞退处理，我的问题是在单位加班，单位发补休单，却不安排休假，补休单跨年作费，单位做法合法吗？