你好，你的情况因为信息不全，所以回答起来很不方便。如果是病假要看工作的年限以及是否有病假手续等情况。如果是事假，可能时间太长了。如果没有任何手续，单位是可是开除的，这要结合单位的规章制度来判断。具体情况还是要请专业律师结合你的实际情况来解答。可以致电18698843691

你好，首先该员工应该知晓公司里的规章制度，最好有其本人签字。其次每次违背制度都有记录，可以按制度规定开除。第三，除了被扣除的奖金外，应该发其工资。因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接来电免费咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。

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