关于劳动合同和附加协议问题
你好,
1、你签署的这份协议属于服务期限的协议,若该服务期限比劳动合同期限长的,则劳动合同期限自动顺延至服务期限届满;
2、约定服务期限有一个前提条件:公司为员工提供了专项技能培训,且支出了必要的培训费用。若没有这个前提条件,你可以不按照服务期限的约定履行而提出离职,且不用支付违约金;
3、违约金15万的约定也是一个违法的约定,应当是按照你尚未服务的年限及培训费用的比例来计算;
4、若有不明,可以来电咨询。
需进一步提供关键缺失信息。
1、关键是看服务期约定是否合法有效;如果有效,即便服务期期限未到,劳动合同期限已到,应当顺延到服务期期限。
2、另外,即便违约,违约金应当不超过公司支付的培训费数额,且应根据已工作年限逐年递减;
3、如果服务期约定有效的话,通过正常途径辞职是不行的,必须另想办法;
详细情况,可以来电咨询专业律师,必要时,应当委托专业律师处理,在律师指导下操作。
建议携带全部合同,当面咨询律师。若需帮助,可来电或预约当面向我咨询。