劳动纠纷
因企业经营困难，给职工放假领取最低工资标准70℅的生活费，请
因企业经营困难，给职工放假领取最低工资标准70℅的生活费，请 因企业经营困难，给职工放假领取最低工资标准70℅的生活费，请问律师这个用于最基本的生活费是否应该还要交纳社保个人部分？如果交了，基本生活费便没有了保障，这合法不？
问题状态：已关闭
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-09-26 09:44
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-09-26 09:44
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 企业放假领取最低工资 一年后按上一年工资标准补偿而解除劳动合同 2个回复
- 企业发给职工的工资九年来一直低于劳动合同中载明的不低于当地最低工资标准 0个回复
- 企业发给职工的工资九年来一直低于劳动合同中载明的不低于当地最低工资标准 0个回复
- 徐州企业职工内退，工资远低于当地最低工资标准，是否可以要求补偿 1个回复
- 湖北省关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》 0个回复
- 公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员 8个回复
- 北京市企业退休职工遗属生活困难补助标准文件 0个回复
- 企业军转干部有没有最低工资标准的限制 2个回复
