你好 根据具体情况和合同约定 建议跟领导协商解决

您好，要看调换的岗位是否合理，是否与之前的状况相近，如果不合理的，可以提起劳动仲裁维护权益。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

你好，需要结合合同约定和具体情况分析

您好，可以要求继续原岗位

要看调换的岗位是否合理，是否与之前的状况相近， 建议跟领导协商解决 ,如果不合理的，可以提起劳动仲裁维护权益。