试用期内没有补偿金。要看辞退是否合法。

试用期提前三天通知即可，如果是合理的辞退，没有什么补偿金的

1、员工如果存在严重违纪或者公司能证明其不符合录音条件的，无须提前可以立即解除，当然特别要谨慎，是否有充分证据及程序合法。
2、如果没有以上情形，公司是不可以解除的，一旦解除就是违法解除，风险很大。
3、是选择恢复劳动关系还是赔偿金由劳动者决定，通过都会选择要求恢复劳动关系。

你的理解是错误的。
如果试用期内，确实证明员工不符合录用条件，公司可以立即辞退并不需要支付经济补偿金。
反之，公司若不能证明员工不符合录用条件，则不能辞退，否则，属于违法解除。员工有权要求赔偿或要求恢复劳动关系。
详情，可以来电咨询专业律师。