王景林律师 VIP2015-09-22 16:35

可以不必离职，除非公司给出相应或令你满意的补偿。

您的案件涉及两个法律问题：首先，如果没有续签劳动合同的话，根据《劳动合同法》的规定，您是可以要求用人单位支付双倍工资的；其次，规定在怀孕期间以及产假期间企业是不能辞退员工的，否则，非法解除劳动关系的，可以要求企业支付经济赔偿金。如还有疑问，建议电话免费咨询：15827314189.

违法解聘可以要求赔偿

用人单位自用工之日起应当订立书面的劳动合同，13年11月开始，你可以主张双倍工资。另在女职工孕期产期哺乳期内，用人单位不得辞退，公司违法解除劳动合同的，可以要求经济补偿金的两倍支付赔偿金。

无故解除员工，可以要求经济补偿

你好，可不必离职，若违法解聘可要求赔偿。