本公司有一名工人消极怠工，公司规定计件制，但是别人都计件，他却以干不出来为理由 本公司有一名工人消极怠工，公司规定计件制，但是别人都计件，他却以干不出来为理由，不执行，每月按照当初公司制定的2400基本工资领取薪水，而且总请假。我公司的情况是，没有节假日，没有加班费，实行计件制，干多少，给多少钱，估计他也没有证据，但是我现在有他消极怠工的证据，虽然他工作近10年，我是不是可以不需要赔偿将他辞退，没有签劳动合同，但是给他交了5年保险，我对他够意思了，这样的工人太可恶了！我现在正在以减低工资的手段逼他自动离职，这样我不需要对他补偿吧