试用期工资问题 3月1日起在大兴一家家族企业中工作。口头说的，试用期一到三个月。因企业制度很不明确，工资到4月28日才发了三月份的，我5月14日离职，领导也同意了。之后说我在五月份写的一个单子错了，造成了公司的经济损失一万多。
到公司时没有任何的制度给看，也没有给工作要求，就是让不知道就问。这个单子，错是事实。但根在经理那，当时是按两个客户A,B给我的，其他什么都没说。这次事件出来后我才知道，A和B属于一家，只是分管的不同。B向我下单时，并没有说明她调到A部了，就说按以前的做。所以就按照原来部门的做的。但现在却把责任都推在我身上。经过协商，B原部门也要了五分之一的货。
但昨天，那边发公资时，说我的给扣下了，需要讨论按多少比例扣工资。因为我的是四月和五月的工资都没给呢，所以公司说要等发五月份工资时再说。言下之意是从我两个月的工资里扣
我只是想从法律角度知道，我的合法权益是什么。我能做什么
因为我在新公司上班，不方便接电话，请给我回邮件或直接回复好吗？谢谢