你好，是的

需要的

需要。

不需要的。

你好，不用提前。

一般一个月，合同到期后可以公司不续签的可以要求经济补偿

这个倒没有硬性要求，即使是没有提前通知，劳动合同法也没有规定在这种情形下，劳动者可以既要求公司支付经济补偿金，还可以要求公司支付一个月的代通知金。

你好，公司不续签可以要求经济补偿金。

是这样的

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

需要。。

您好，如果公司不愿意续签，则你可以主张经济补偿。