朱学田律师 VIP2011-05-23 15:56

按程序，申请仲裁

 张亮律师 VIP2011-05-23 20:37

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇，同时，可以要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。

 吴健弘律师 VIP2011-05-24 06:27

属于工伤的，先申请工伤认定，根据伤残鉴定等级结果和你的收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时候，可以委托律师帮助你处理。

1、你可以申请工伤认定，但工伤认定需要你提供你是这家单位员工的证据。如果无法提供，就需申请劳动仲裁，要求确定劳动关系。
2、每个地方的做法不一样，建议你咨询你们公司注册地的劳动部门里面的工伤认定科。

建议你申请工伤认定！

申请劳动仲裁吧。

最低工资保障不合理。没买保险。厂方负责你一切医疗费用。社保金应当补偿。劳动合同如果没签订。从第一个工作月后算起。连续11个月的双倍工资可以要求对方支付。可以来电咨询。