这是可以收集证据诉讼解决的

你好，与工作无关的话单位没有义务承担责任的，是否可以降级需要看单位的规章制度，误工损失可以要求同事承担的，如需帮助可以来电详谈。

如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

构成轻伤依法追究刑事责任

你好，可以起诉解决

您好，如果不是由于工作的原因受伤害并且单位没有过错的，单位是不对您的伤害承担责任的；构成轻伤的，可以追究打人者的刑事责任并要求民事赔偿。

您好，可以要求侵权人承担赔偿责任，可以要求赔偿你的医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等

您好，如果单位无过错，则不需要承担责任，可以追究打人者的刑事责任并要求民事赔偿。

构成轻伤就涉嫌犯罪

那就直接起诉 依法维权。由法院来认定 判定责任。确定赔偿

您好，
不是由于工作的原因受伤害并且单位没有过错的，单位是不对您的伤害承担责任的。
建议您尽快报警，您可以申请司法鉴定，打人者造成轻微伤可以起诉要求民事赔偿；
如果构成轻伤，可以追究打人者的刑事责任。 我的补充： 2015-09-10 08:11

不对的，非法开除可以向劳动监察委员会投诉，给予经济补偿

确实有失公正。和单位协商解决此事吧。协商不成，可以申请人事仲裁。
至于您受伤应赔偿损失的问题，应通过刑事诉讼解决，轻伤就应追究致害人的刑事责任

您好，单位不需要因此承担任何责任，您和对方打架斗殴本身就是属于违反单位规章制度的行为，单位是不用承担责任的。