人身损害
酗酒后闯入单位打伤门卫，应该怎么处理
酗酒后闯入单位打伤门卫，应该怎么处理 一天夜里10：00多，两名喝酒人员闯入公路收费站，砸烂窗玻璃，闯入值班室，强行让门卫带其去站长办公室，后将门卫打成轻微伤。（用烟灰缸猛击头部，用脚踢打胸部）请问：门卫如何维权？
问题状态：已解决
提问人：张强1234……（陕西）
提问时间：2013-01-04 08:38
提问人：张强1234……（陕西）
提问时间：2013-01-04 08:38
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你好，1、及时报警处理，；
2、但是伤情鉴定为轻微伤的，不构成犯罪，可以要求民事赔偿；
3、门卫属于工伤，可以享受工伤待遇。
以上回复，请采纳。
已有7位律师回答了该问题
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报警，由警方处理。
追问：已报警，但警方的处理意见是：赔偿医疗费4800元，其他补偿费1200元。被害人觉得不公？因为被害人已64岁，医生说有可能造成慢性出血，需要定期复查。请问这样处理是否合理？应该怎么办？
住院9天，修养7天。 -
答：报案，涉嫌寻衅滋事罪。
追问：已报警，但警方的处理意见是：赔偿医疗费4800元，其他补偿费1200元。被害人觉得不公？因为被害人已64岁，医生说有可能造成慢性出血，需要定期复查。请问这样处理是否合理？应该怎么办？
住院9天，修养7天。回答：答：后续治疗费，可以在发生时，另行主张。你也可以拒绝调解。追问：
像这种情况，最低应赔偿到什么程度？
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你好，及时报案，由公安机关介入处理；
门卫构成工伤，可以申请认定工伤，享受相应的工伤待遇。追问：已报警，但警方的处理意见是：赔偿医疗费4800元，其他补偿费1200元。被害人觉得不公？因为被害人已64岁，医生说有可能造成慢性出血，需要定期复查。请问这样处理是否合理？应该怎么办？
住院9天，修养7天。
门卫不是正式职工，存在劳务关系，临时雇工，是否算工伤
回答：你好，如果你对于赔偿数额不满意，可以拒绝调解，通过法律途径处理；
构成工伤。追问：
像这种情况，最低应赔偿到什么程度？
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及时报案，追究对方责任
追问：
已报警，但警方的处理意见是：赔偿医疗费4800元，其他补偿费1200元。被害人觉得不公？因为被害人已64岁，医生说有可能造成慢性出血，需要定期复查。请问这样处理是否合理？应该怎么办？
住院9天，修养7天。
回答：可以起诉对方追问：
像这种情况，最低应赔偿到什么程度？
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你好，赶紧报案，对方涉嫌寻衅滋事罪。
追问：
已报警，但警方的处理意见是：赔偿医疗费4800元，其他补偿费1200元。被害人觉得不公？因为被害人已64岁，医生说有可能造成慢性出血，需要定期复查。请问这样处理是否合理？应该怎么办？
住院9天，修养7天。
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你好：
如果不服，可以起诉要求赔偿。
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