张亮律师 VIP2009-07-18 23:05

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

  如果该大学生尚未毕业，那么其与单位之间属于雇佣关系，单位应当承担赔偿责任。如果其已经毕业，那么属于工伤，应申请工伤认定，享受工伤待遇。

如果是大学生，尚未毕业，那和单位尚不能缔结劳动合同关系，估计应该是暑期打工，关于你受的损伤，应该按照雇主对雇工在工作中遭受人身损害的方式赔付。具体赔付数额要看伤情以及实际发生的费用，可以和雇主协商，协商不成也可以直接向法院起诉。

您好！
首先对您的遭遇深表同情。如果已经毕业，您可以通过确认事实劳动关系，进行工伤认定，认定出来后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果可进行协商赔偿或仲裁赔偿。
如果未毕业属在校生，可主张相应的人身伤害赔偿。

是劳动关系，可申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，然后才确定赔偿数额。如不是劳动关系，按人身损害赔偿直接起诉。