合同纠纷
是不是必须签订劳动合同，临时工离职时才可以计算经济赔偿
是不是必须签订劳动合同，临时工离职时才可以计算经济赔偿 我是2007年进入单位文印室工作，工作五年后，由于生育孩子离职，单位并没有给予经济补偿。现在2015年又回本单位工作，我现在要做些什么？合同一定要签吗？社保五金是以单位买还是个人买，到以后再离职的话有什么经济补偿？
问题状态：已解决
提问人：xtszxb……（湖北－仙桃）
提问时间：2015-09-02 16:41
提问人：xtszxb……（湖北－仙桃）
提问时间：2015-09-02 16:41
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员工自己离职没有经济补偿，合同需要签，社保是单位交
已有3位律师回答了该问题
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合同要签订。社保由公司承担的部分应当要求其缴纳。
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你好，主张经济补偿的时效已经过去了，现在回单位公司不签合同的满一个月可以要求双倍工资，公司应该为员工缴纳社保，公积金并非法定
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