离职员工与部门同事的私人欠款可以在工资中扣除吗？ 我一个朋友是做销售的，本来他与一个客户签了一个单子，由于客户听到公司的负面消息，于是第二天就回到公司要求退款，当时他们经理知道了二话不说，直接把他签的那个合同拿去跟客户做了退款，合同也并没有归还给他，因为是退合同，我朋友就没有怎么明确合同的去向，他以为是经理把合同归还给公司了。后来公司查到这个合同不见了，要求要处罚我朋友，罚200，当时我朋友跟经理反映了这个情况，他们经理就当时承认自己是自己弄丢了，承担了责任，并签字他本人接受200处罚。但是公司总部非要说是我朋友签字领取的合同，要求我朋友负责，直接在他工资中扣款200。因为当时他向他们经理借过200，他就打算与他们经理商量这扣除的200算到欠经理的200上，但因为他已经连续几个月没业绩，又扣工资，我朋友就离职了，然后他一直忙于找工作，忘了跟他们经理商量。

  他们公司规定每月15号发工资，已经到了17号，公司还不给他发工资，原因是因为我朋友曾经在他们经理那里借过200元钱，公司就说要扣除这200元，并没有跟我朋友商量过，我朋友知道了，就跟哪个公司的财务询问，财务说要扣除这200，我朋友不同意，这是私人欠款，凭什么没经过他同意就在工资中扣除，而且说合同并不是他弄丢的，凭什么扣除他两百，要承担也不是他一个人的责任，但他们公司还说一定要在工资中扣除，不然不发，或者先发扣除以后的部分。然后我朋友今天就去了他们公司，他们经理居然说还要把以前一个提成扣除，是因为有个单子是以前一个离职员工的客户，他们经理就把那个客户给我朋友和他们另外一个同事了，然后经理要求现在吧那个单子的提成归还于他，真是很可笑，还有这种事情，何况这200是属于私人欠款，凭什么在公司中扣除，公司又凭什么不发工资呢？就是因为私人欠款，可以拖欠员工公司不发吗？