你好， 请问我们单位是私人企业， 我是两年前入职的， 当时实习两个月结束后双方签订了劳动合同 你好， 请问我们单位是私人企业， 我是两年前入职的， 当时实习两个月结束后双方签订了劳动合同， 公司实行六天8小时制， 但是合同中无规定加班给加班费情况， 在此期间很多同事辞职后去劳动局举报公司加班不给加班费， 协商以后单位补助了一点钱给离职员工， 今天我入职两年过去了， 因为前期公司老是被告， 如今又重新拟订了一份劳动合同， 合同中规定每周不得超过40小时， 但是在a条款里又说六天制， 说给的底薪和年终奖中包含了周六加班费， 请问这样合理麽？公司确实没给加班费， 但是又这样更改合同来逼迫员工签署， 但是如果我今天签署了这份合同， 那两年前的每个周六加班费我还能告回来麽？