合同纠纷
求教如何解除劳动合同才有利
求教如何解除劳动合同才有利 2010年12月合同到期（月薪制），直到2011年5月10日单位没和我签合同但存在事实劳动关系，单位2月只发了400元，3月工资未发。我想5月分以单位违反劳动法为由解除合同，重点是经济补偿金的问题，刚才2010年5月和6月发了奖金，若我申请劳动仲裁，单位可能会与劳动大队勾结起来拖足60天才裁决，即拖到7月，那我经济补偿金的前12个月是不是刚好就不能算2010年56月的奖金？这样很吃亏？有解决办法吗
问题状态：已过期
提问人：eXr5882（广东－广州）
提问时间：2011-05-15 18:22
提问人：eXr5882（广东－广州）
提问时间：2011-05-15 18:22
已有4位律师回答了该问题
-
建议请律师代理诉讼
-
可委托律师代理
-
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及拖欠的工资，具体咨询电话联系我。
-
1、你的经济补偿金的计算基数，从申请仲裁时起作为起点往前一年计算，因此，马上申请仲裁依然可计算2010年5月和6月奖金。
2、你可要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金，以及要求公司支付拖欠的工资等。
欢迎来电免费咨询。
咨询专业律师
相关咨询
- 请看一下，这个劳动合同解除对员工有利吗？如何维权？ 7个回复
- 如果公司强行解除劳动合同，该如何经济补偿及赔偿金？ 1个回复
- 劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？ 2个回复
- 劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？ 0个回复
- 职工长期旷工,单们如何办理解除劳动合同手续 1个回复
- 在不知情下在解除劳动合同书上签字后如何维权 2个回复
- 如何才能解除劳动合同？ 0个回复
- 如何计算解除劳动合同的经补偿金 1个回复
