合同纠纷
我是2012年7月23日进公司到现在，合同是每满一年签一次，今年合同到期公司未提前通知不续签
我是2012年7月23日进公司到现在，合同是每满一年签一次，今年合同到期公司未提前通知不续签 我是2012年7月23日进公司到现在，合同是每满一年签一次，今年合同到期公司未提前通知不续签！到现在也没说辞退，如果辞退的话我可以拿到赔偿吗？依据是什么啊
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-08-28 14:20
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-08-28 14:20
已有6位律师回答了该问题
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可以拿到赔偿
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辞退的话可以要求赔偿，建议你先发个书面要求公司续签的函给公司（以EMS快递形式发），到时可以证明你要求续签
追问：我们公司是提前一个月发的签订合同通知单，到日期以后去人事部签订合同领导口头告知暂时不签的！回答：公司这样做可能到时候说公司已经发出通知了，是员工自己不签（员工不续签是没有补偿的）
所以你现在比较好的做法是发个书面的文书要求公司续签，自己留好快递底单，证明不续签的责任是公司的追问：公司对外称是三年以内的都暂时不签合同也不是我一个人啊追问：而且领导也找我谈话了做三年给三年追问：领导找我谈话了说我满三年了如果不做的话可以补偿三个月的工资我当时表示还要继续工作的回答：谈话录音你都有么。真的万一要诉讼的话你有什么证据么追问：书面上的倒真没有，谢谢你给的建议 -
劳动关系依然存在，可以咨询公司人事部门劳动合同的签订问题，如果这个月公司通知你辞退或者多支付你一个月的劳动报酬，到下个工资支付期辞退你也是可以的，也不会拿到赔偿。
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可以拿到的。
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有补偿。法律有规定。
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书面续签有一个月的时间。
如果是到期不续签，应当支付经济补偿金。
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