发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

您好，根据法律规定，只要有实际工作内容的就应当发放工资，单位以任何理由扣发工资都是违法行为。

你好，应当支付工资，无法协商可以向劳动监察部门投诉

您好，单位的做法不合法，试用期内提前三天告知单位离职的，单位必须支付工资。

协商不成申请维权。

您好，有权主张工资。

您好，有相关工资。

您好，
这种情况需要支付公资，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。