关于劳动合同的问题 使 用 说 明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。                                                                    
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
五、签订劳动合同时请使用黑色钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
     六、本文本不适用非全日制用工使用。










 
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关规定，遵循公平、合法、协商一致、诚实信用等原则，自愿签订本劳动合同。 
一、 合同期限
（一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限。本合同自      年     月     日至      年     月     日止， 期限为      年。（其中试用期自    年    月    日至     年     月     日止，期限为     个月）。
2、无固定期限。本合同自      年     月     日起生效，至法定的终止条件出现时为止。
3、以完成一定的工作任务为期限，自      年   月   日起至            工作任务完成时即行终止，并以                 为标志。
二、工作内容和工作地点
    1、乙方同意甲方根据工作（生产）任务的需要，安排在                  部门承担         工作任务。
    2、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
本合同实行下列第 1 项工时制。
1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时；每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息  1  天。
2、综合工时制，按     （周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。
乙方在合同期间享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。
实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。

四、劳动保护和劳动条件
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。
    3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
    4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
1、乙方基本工资     元/月、岗位工资（含保密义务和竞业限制补偿金）    元/月、月奖金       元/月、绩效奖金       元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。在生产（经营）正常的情况下，甲方以货币或银行转帐方式每月 18 日（前）支付乙方上月的实际薪酬（不得低于长沙市最低工资标准665元/月）。
2、甲方与乙方可依法根据本单位的经营状况、物价指数情况、政府公布的工资指导价位、工资增长指导线等，经双方平等协商，确定工资正常增长的具体办法。
3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。
六、劳动纪律
1、甲方应依法制订劳动纪律和规章制度并告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度。
2、甲方有权依据国家和企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
七、社会保险和福利待遇
1、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方原工作单位已按国家和地方有关规定为其缴纳社会保险费，甲方不再为其缴纳。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
3、甲方为乙方提供以下福利待遇。
        ①                                                                 
        ②                                                              
八、劳动合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同依法或经双方协商同意可续订、变更、终止或解除。
3、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
4、其他未尽事宜依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。
九、违反合同的责任
甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
十、双方约定的其他事项：
    1、乙方如合同期未满辞职需提前30天向甲方递交辞职申请书，甲方同意后才给予办理一切相关手续。                                                                            
    2、如甲方出资送外培训的员工，在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的违约金。
3、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。
4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但不限于自主经营和任职于同类用人单位。
5、乙方违反上述第3、4款的，甲方有权向乙方，赔偿标准包括甲方实际损失和可以计算的预期损失，但最低不低于乙方在甲方从业期间全部收入总和的二倍。
十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。
十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。


这份合同有问题么？
第十项的第三条是不是说以后就不能从事那个行业了？
还有第四条里“包括但不限于自主经营和任职于同类用人单位。”是什么意思  这里没有对乙方的补偿合理吗？