07年签的合同09年离职到底要不要违约金?
一、新法对旧约没有溯及力,但旧约不得制约新法,有没溯及力关键看争议发生在新法实行之前还是之后,若发生在之后,应适用新法。如若不适用,会出现2007年12月31日签订的十年期的劳动合同,十年间都不适用劳动合同法,这种结果很荒唐,也不合理合法。
二、象你这种情况,应适用劳动合同法,不需要承担违约金。
应当支付违约金。
应适用新法,合同违约金条款违反现行法律规定,不合法,属无效约定。
劳动合同法08年生效,对此之前签订的劳动合同没有溯及力,因此,如果单位不存在违法或者违约情形的话,你解除劳动合同需要支付违约金。