劳动纠纷
公司使用新公司抬头（同一法人）续签合同，工龄如何计算，需要注意些什么
公司使用新公司抬头（同一法人）续签合同，工龄如何计算，需要注意些什么 劳动合同到期后，公司拿新公司抬头与我续签，同时让我办理旧公司的离职手续，请问这样合理吗？同时，如果续签需要注意些什么？
问题状态：已过期
提问人：zhongg……（上海）
提问时间：2015-08-18 17:27
提问人：zhongg……（上海）
提问时间：2015-08-18 17:27
已有6位律师回答了该问题
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如果无补偿金，工龄应该连续计算
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续签的话工龄可以累加。
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不合法，原公司不续签应当支付经济补偿。员工不和原公司续签，没有经济补偿。
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要求延续计算工龄 或 由原公司支付经济补偿金
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不合理，有权拒绝。若同意，应在新合同中注明原单位工龄连续计算或者原单位给予经济补偿金。
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连续计算
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