劳动纠纷
合同期内解除劳动合同应按照哪个标准赔偿?
合同期内解除劳动合同应按照哪个标准赔偿? 我所在公司因项目结束解除了我的劳动合同，也就是辞退了我。
我的疑问是，在合同上签署的我的工资是900/月，而我的实际工资是3600/月。
我已经工作2年10个月，距离合同结束还有2年2个月。
请问公司应当按照我实得工资赔偿，还是合同上签署的900/月赔偿？
谢谢！
我的疑问是，在合同上签署的我的工资是900/月，而我的实际工资是3600/月。
我已经工作2年10个月，距离合同结束还有2年2个月。
请问公司应当按照我实得工资赔偿，还是合同上签署的900/月赔偿？
谢谢！
问题状态：已过期
提问人：urtest……（北京－海淀区）
提问时间：2009-07-12 12:41
提问人：urtest……（北京－海淀区）
提问时间：2009-07-12 12:41
已有10位律师回答了该问题
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按3600给予补偿，补偿3-4个月的工资.
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应当按实际工资
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按照你前十二个月实际所得工资的平均工资 计算经济补偿金。
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以你前十二个月实际所得工资的平均工资为标准计算经济补偿金。
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应该按照你的实际工资来进行赔偿。
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你好！应按照你前十二个月实际所得工资的平均工资 计算经济补偿金。
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按实际发放工资计算。
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应按实际平均工资计.关键是证据问题.
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公司应当按照实得工资赔偿，不是合同上签署的900/月赔偿。可以再去索要3600/月的标准的赔偿金。 -
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