孟海律师 VIP2015-08-17 14:29

不合法，建议向劳动监察大队反映。

不合法
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

若是请病假，应该正常发放你的病假工资；若是请产前假，可以要求享受生育津贴或者产假工资。

产假待遇原工资福利不变。

违法，可申请劳动仲裁维权。

不合理。可向劳动监察部门投诉。