史鹏律师 VIP2015-08-18 07:48

你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时单方解除劳动合同。


 附：法律依据——《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
 （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

可以向劳动局投诉

提前30天通知公司要求辞职即可。至于压工资的情况，建议直接向劳动监察大队投诉。

提交书面辞呈，并保留证据。

可以申请劳动仲裁