高飞律师 VIP2011-05-11 14:33

申请劳动仲裁，要求单位全额退还押金，支付拖欠的工资及加班工资。
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针对你的问题答复如下：

     1，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
    2，试用期解除劳动关系，你只需提前3天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位全额退还押金；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资及加班工资；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

单位收取押金、延长劳动时间违法，可以要求返还押金，支付加班费。劳动者可以提出解除劳动合同，提交辞职报告。