休产假的员工回来做了我的岗位，我被要求辞职或降低50%工资, 你好！我是8个月前进入现在单位的，当时岗位员工要回去休产假，经理答应我她休完产假回来会调配她去别的岗位。今年7月份休产假员工回来后直接让她做我的工作，没有找我商量，也没给我安排特定的岗位，现在领导跟我说现在没有适合我的岗位，让我辞职，或者工作降到50%。 我们签合同时都是按照杭州市最低工资标准签的，那么请问下：1.他们这种做法违背劳动法么？赔偿的话应该怎么计算？2.我应该怎样维护我的权益？谢谢！