假如不是退休人员或者已经到了退休年龄的人员，无论是否签订了劳动合同，只要构成了事实劳动关系，如您父亲和公司的用工关系，在工作中受伤，都构成工伤。假如因为公司未缴纳社保以致无法享受工伤，至少可以争取工伤待遇。赔偿范围不仅包括医疗费，还包括误工费，一次性赔偿项目（这类项目赔偿数额较大），护理费，交通费，营养费等等。具体赔偿金额，需要您提供年龄、工资、伤残等级等等详细信息。谢谢

按工伤标准赔偿；。

在确定劳动关系、工伤的前提下公司应当支付自己员工的工伤费用，不但到支付到康复还有康复后的各项工伤补偿及各项工伤待遇等，但一般实践中公司会垫付一些费用，也有先由伤者家属自己先垫付的。

工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。