孙新律师 VIP2014-07-21 13:56

申请工伤认定。 我的补充： 2014-07-21 13:57

通过劳动仲裁解决纠纷。

 孙新律师 VIP2014-07-21 14:07

你好，申请工伤认定。如有疑问，请及时追问。

 林湘律师 VIP2014-07-21 14:23

申请工伤认定，认定为工伤后可按照相关规定要求赔偿各项损失，不赔的，可以申请劳动仲裁

 龙宇涛律师 VIP2014-07-21 20:44

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，你们可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。

可以直接向法院起诉单位。

你好！根据你的描述来看建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，在根据其结果向用人单位索赔。

你好，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。

你好，先自己垫付，然后申请工伤认定，提交劳动合同或是证明劳动关系的证据，企业的营业执照，与诊断书，等待劳动部门的认定书，根据认定书的做劳动能力鉴定，然后进行起诉解决

您好，先申请工伤认定。协商不成，可以申请劳动仲裁。

你好，建议及时申报工伤。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。

申请工伤认定，根据其伤残等级来确定赔偿金额，具体可来人来电详细咨询！

看你爸与工厂是劳务关系还劳动关系，前者直接向法院起诉；后者申请工伤认定，按工伤程序索赔。

你好，根据你的描述构成工伤，建议首先申请工伤认定，后申请劳动能力评定，后根据其等级计算赔偿金额。