你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

申请劳动仲裁。

您好，没签合同会有11个月的工资补偿，单位应该给您补缴保险，无故辞退的，应该按照工作年限给予补偿。

你好，建议您多方搜集相关证据，与企业协商，协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁不服可委托律师起诉。

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

可以主张补偿，协商不成申请劳动仲裁

您好，
没签合同会有11个月的工资补偿，单位应该给您补缴保险，无故辞退的，应该按照工作年限给予补偿。希望可以帮到您