首先看公司是否有相应的规章制度，另外该规章制度是否经过民主程序制订，是否有向你公示
若单位有合法制订的规章且有你违纪的证据，且依照你违反的规章是可以直接开除的话是没有补偿的
若不符合上述任一点 你可以申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿金

你好，根据你的表述和提问，我在分析后认为：
1、如果你符合规章约定的开除情形，你是没有补偿的。
2、如有其它问题可以来电咨询，如对回答满意请采纳最佳！

需要依据单位规章制度来确定。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

这要看公司规章制度，是否已达到合法解除的条件，您对开除理由不服的，有权提起劳动仲裁，至于输赢看情况。

按照你们的规章制度。