按可工伤事故处理。

首先要看双方是长期劳动关系还是一般雇佣关系，如果是劳动关系，申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，然后依据鉴定结论和伤者个人的相关情况确定工伤保险的赔偿数额，如果雇主有买工伤保险，相关赔偿费用由工伤保险基金和雇主分别承担，如果没有买，全部由雇主承担。
如果是一般雇佣关系，可以待伤情稳定后进行司法鉴定，根据鉴定的结论和伤者相关信息确定赔偿金额，向雇主主张赔偿！
你的问题描述相对简略，只能简答，建议你带着相关材料当面详询为妥！具体可以来电约谈！

就承担民事赔偿。

如还有不明白的地方或者其他问题，为了更好维护自身合法权益，建议及时来电咨询或面谈。

仓管员与雇主关系是劳务还是劳动关系，劳动关系的，雇主应当无条件支付一定标准的医疗费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪待遇工资等；
劳务关系的，双方根据各自过错承担责任。