合同纠纷
签了一年培训协议，三年劳动合同，培训一周后想离职，要不要交培训的费用，有没有违约金
签了一年培训协议，三年劳动合同，培训一周后想离职，要不要交培训的费用，有没有违约金 签了一年培训协议，三年劳动合同，培训一周后想离职，要不要交培训的费用，有没有违约金
问题状态：已过期
提问人：cherry……（广东－广州）
提问时间：2015-08-08 19:57
提问人：cherry……（广东－广州）
提问时间：2015-08-08 19:57
已有1位律师回答了该问题
-
要看用人单位是否实际给你进行培训
咨询专业律师
相关咨询
- 一年的劳动合同，签了三年的培训协议，我合同到期了离职需要赔违约金吗 6个回复
- 一年的劳动合同，签了三年的培训协议，我合同到期了离职需要赔违约金吗 5个回复
- 劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家 3个回复
- 签了毕业生三方协议，还没有签劳动合同，现在走要不要交违约金？ 3个回复
- 一年的劳动合同，签了五年的协议，我合同到期了离职需要赔违约金吗 10个回复
- 就业协议 劳动合同 辞职 违约金? 3个回复
- 应届生接受公司培训不签劳动合同是否能要求培训费违约金 1个回复
- 劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金 1个回复
