张亮律师 VIP2009-07-08 09:47

要看具体材料才能确定，符合法定程序及内容的，可以视为存在劳动合同。

等同于劳动合同，意味也是劳动合同，只不过条款有欠缺

这是用人单位自作聪明，签订这样的“劳动合同”对其弊大于利。
一、《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、根据第三十八条规定， 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
四、很多用人单位为了逃避法律责任，经常只跟劳动者签订一份劳动合同，这是违反法律规定的，切记劳动者自己应当保留一份劳动合同原件。

劳动合同与其他的协议有本质不同，属于法律要求的必须签订的一种特殊合同。不能随便以其他协议代替劳动合同。

以上意见分析很好,支持.

劳动合同一般使用劳动部门的范本,要在劳动局备案,因此,建议使用规范文本另行签订