劳动合同6月30日到期，仍旧延续原有工作，待遇未变，公司口头承诺续签一年

合同纠纷

劳动合同6月30日到期，仍旧延续原有工作，待遇未变，公司口头承诺续签一年劳动合同6月30日到期，仍旧延续原有工作，待遇未变，公司口头承诺续签一年，但至今未落到实处，若想辞职，是否可以直接走人，还是需要什么手续？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－大连）
提问时间：2015-08-06 19:23

已有6位律师回答了该问题

董毅律师 VIP2015-08-06 19:24

可直接离职。

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追问：背包直接走人是吧？还有必要交接工作什么的？

回答：没必要。
张俊杰律师 VIP2015-08-06 19:46

可直接离职。

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张亮律师 VIP2015-08-06 20:01

可以直接走。

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隋新律师2015-08-06 19:30

你好，可直接离职。

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110网律师2015-08-06 19:49

要辞职必须提前一个月通知。未签订劳动合同的可以要求双倍工资。

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110网律师2015-08-07 08:32

因为原劳动合同刚刚到期一个月，单位为与你重新签订劳动合同，仍旧工作，你与单位仍旧有劳动关系。你可以以劳动合同期满为由直接离职，但如果有相关工作必须交接还是建议交接避免不必要的麻烦。

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