合同纠纷
跟老板签的正式合同。试用期三个月 做了一个月走了。但被考核的
跟老板签的正式合同。试用期三个月 做了一个月走了。但被考核的 跟老板签的正式合同。试用期三个月 做了一个月走了。但被考核的底薪都保不住合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－十堰）
提问时间：2015-08-06 08:04
提问人：ask201……（湖北－十堰）
提问时间：2015-08-06 08:04
已有3位律师回答了该问题
-
你好，试用期仍有工资，你可以向当地的劳动局投诉，要求用人单位补发工资。
-
你好，应该按照实际工作时间发工资
-
按照试用期工资来发
咨询专业律师
相关咨询
- 签订合同两年试用期为三个月，试用工作时间未满一个月老总无故辞退我 5个回复
- 律师你好！本人在珠海某酒楼工作了三个月，同酒楼老板签合同为一年，现刚满试用期（试用期一个月） 0个回复
- 我在广州，我想咨询下，和工厂签合同为一年，试用期三个月，试用期内辞工要提前一个月 5个回复
- 我3月份进的公司，签了试用合同3个月，我跟他谈的是试用期3500元一个月 10个回复
- 试用期间护士签了三方协议没交报到证，没签正式合同，协议上写试用期十二个月 0个回复
- 试用期第一个月，公司还未提供本人签署合同，老板决定倒闭，我可 2个回复
- 试用期第一个月，公司还未提供本人签署合同，老板决定倒闭，请问 0个回复
- 试用期第一个月，公司还未提供本人签署合同，老板决定倒闭，我可 1个回复
