劳动纠纷
三个月实习期签订了实习合同，但三个月后未签订正式合同
三个月实习期签订了实习合同，但三个月后未签订正式合同 我是在一家小微企业上班，2015年3月9日入职，签订了三个月实习期合同。到6月10日转正，但未签订正式用工合同，只口头协议了转正工资、绩效提成和合同期限（未有任何纸面或录音证明）。但2015年8月4日被公司主管告知部门撤销（不是公司撤销），要求一个月后离职。
公司这样做是不是涉嫌违法，我可以得到哪一些补偿？
公司这样做是不是涉嫌违法，我可以得到哪一些补偿？
问题状态：已过期
提问人：陈脸大（四川－成都）
提问时间：2015-08-04 11:08
提问人：陈脸大（四川－成都）
提问时间：2015-08-04 11:08
已有1位律师回答了该问题
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首先仅约定试用期的合同，该试用期不成立，该合同视为劳动合同。之后未签合同，你可以从6月10日起主张双倍工资，另外若部门撤销，你可以要求经济补偿金
追问：颜律师您好，是这样的。
试用期合同是依法正式签订了的，时间三个月。但是之后没有签订正式劳务合同，另五险公司已银行账户忘记存钱而六月，七月未交。部门撤销仅仅是老板的一面之词，没有确认真实性。
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