关于证据问题 1.公司以本人不胜任工作为由给本人降职降薪，公司如下描述（公司人事调动公告）：原品质主管某某某（工号000），因不能胜任本部门工作，公司经研究决定，从本月20起免去某某品质主管一职，现调生产车间做员工，薪资按员工待遇执行。这是公司单方面决定，本人要求公司履行劳动合同之要求，公司不予理睬。
2.公司于22日，贴出处罚公告，说本人不服从安排，记小过一次（见公告）
3.28日，公司下达与本人解除劳动关系通知书，理由是22,23,24，25,26,27日没去生产部门报到上班，说本人在打卡在保安室和厂外逗留。解除劳动关系。但是本人多次与公司要求履行老同合同，公司不予理睬，公司以此为理由解除劳动关系是否违法，我的理由是公司没有履行劳动合同的要求的主体已违法，公司不进行经济赔偿，我是否可以仲裁。
4.公司没有足额支付加班费，证据是工资条和考勤
公司严重超时加班
5.公司没跟本人买社保
6.公司无正当依据罚款，要求还回罚款数额
公司没支付4月工资及加班费
7，春节放假是法定有薪假，公司扣除放假天数工资，要求补回春节放假的工资
8，公司没有书面或口头与本人约定加班费标准，没约定按工资总额为基数计算加班费，要求补回加班费，并要求80%经济赔偿
9.公司与本人解除劳动关系要求赔偿1个月工资（过去12月工资总额除以12的月平均工资为标准）
本人能提供的证据为：工资条，上班考勤记录，人事降薪降职公告，处罚公告，公司解除劳动关系通知书，工卡厂牌，公司工商资料等，请问我以上诉求是否合理？谢谢各位律师帮我分析。