易德祥律师 VIP2011年04月27日 20时12分

你好，如果是公司没有和你签订劳动合同，购买社会保险的话，你可以随时提出解除劳动合同，要求建立劳动合同次月起一年内的双倍工资，要求购买社会保险，可以要求3个半月工资的经济补偿。


但如果已经签订了书面的劳动合同，在劳动合同的有效期内如果有以下的情形，可以解除劳动合同，要求3个半月的工资的经济补偿：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
     除此之外，如果公司没有以上的情形，如果公司提出的解除劳动合同的话，也可以要求3个半月工资的经济补偿。如果用人单位没有以上的情形，劳动者要求解除劳动合同应当提前30天通知用人单位，但不得要求经济补偿！