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 工伤赔偿

关于实习生是否受劳动法保护

关于实习生是否受劳动法保护 有一公司招收实习生,但实习生所承担的工作与普通员工并无分别,工资待遇方面也与普通员工并无分别,实习生与公司(用人单位)之间存在事实上的劳动关系是毫无疑问的(有工作证、工资卡),对于实习生,该公司对实习生有6个月试用期,试用期不合格将会被开除,但是该生在该公司工作8个月后受伤害,但是该公司没交五保一金,该公司不愿承担责任且不愿作工伤鉴定,该生该怎么维护自身权益
问题状态:已过期
提问人:107367……(江苏-苏州)
提问时间:2011-04-26 17:58
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