关于实习生是否受劳动法保护 有一公司招收实习生，但实习生所承担的工作与普通员工并无分别，工资待遇方面也与普通员工并无分别，实习生与公司（用人单位）之间存在事实上的劳动关系是毫无疑问的（有工作证、工资卡），对于实习生，该公司对实习生有6个月试用期，试用期不合格将会被开除，但是该生在该公司工作8个月后受伤害，但是该公司没交五保一金，该公司不愿承担责任且不愿作工伤鉴定，该生该怎么维护自身权益