属于雇主责任，按人身损害赔偿，一般包括医疗、住院伙食补助、误工、交通费、护理等，如果致残（需鉴定）则需要赔偿残疾赔偿金等。

有后续治疗的话，通常也需要赔偿。

这应该不属于劳动合同关系，而应该属雇佣合同关系，雇主对雇工在雇佣活动中所受的人身伤害应该承担相应的雇主责任。除了承担医疗费用外，可能还要承担相应的伤残赔偿金，护理费，营养费，误工费等损失。

应该赔偿的.

你好！应当赔偿。

先不管他。
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