合同纠纷
你好，我2015年6，11进入公司时签了试用期合同说3个月，但现在一个半月
你好，我2015年6，11进入公司时签了试用期合同说3个月，但现在一个半月 你好，我2015年6，11进入公司时签了试用期合同说3个月，但现在一个半月，部门主管找到人事部主管说叫我签辞职单，是部门主管说试用期不合格有权利要我辞退，，但为什么要我写辞职单，一个半月没有犯什么重大错误。我应该怎么办，怎么维权，请相关人士解说一下。谢谢
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-07-30 19:58
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-07-30 19:58
已有3位律师回答了该问题
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首先试用期不合格的话不是单位嘴上说就行的，要拿出具体的考核标准当时的录用条件，对于辞职单你可以拒签，要求单位继续履行合同
追问：如果辞职单我拒签，公司把我直接从公司里追问：拒签辞职单，公司直接从公司里除名，我进不去公司，又该怎么办追问：还有如果部门主管坚决要辞退我，而我又不签辞职单，如果我要求，要辞退我或者我签辞职单也可以，要求按照赔偿，这合法吗？回答：单位如果拿不出依据的辞退你 是要负赔偿金的，所以为了避免风险他们才要你写辞职单 -
你不要写辞职单。
公司辞退你的话，需要有合法理由，否则，属于违法解除，应当赔偿你。你可法律维权。 -
拒签辞职单，违法解除，您申请劳动仲裁。
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