1、你问的是“是否合理”，这个问题很难回答，因为不同个人对“理”的理解有所不同，标准也不尽相同，是否合理各有各论。
2、如果要问是否合法，我可以告诉你：公司员工与公司具有合法的劳动关系，员工在工作过程中受伤，属于工伤，按照《劳动法》以及《工伤保险条例》，有关规定用工方要对工伤人员进行医疗补助、伤残补助，解除劳动关系的还要进行就业补助。而不是你所说的“赔偿”！但并不是所有的工伤都要进行上述几项的补助。你所介绍的情况不够详细，依照法律伤者是否应当享受工伤补助，我无法判断。请发详细资料，或电话咨询。

属于工伤，她有权获得工伤待遇。如不构成伤残，她还可以要求住院伙食补助。

可以申请工伤认定，根据工伤鉴定结果索赔.

属于工伤的范畴，工伤的赔偿范围包括医疗费，误工费，住院伙食补助等，她提出要求赔偿是合理的，但是要看她要求什么赔偿项目。

在合法的范围内是可以提出。

属于工伤，她有权获得工伤待遇。