1 依据你的工作年限，满6个月--一年赔偿2个月工资，
2 从建立实际劳动关系那一天起算，
3 证明劳动关系的证据，诸如工资单和证人证言等，
4 诉讼不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。当遇到具体法律事务时，建议当面咨询律师，尽量委托专业律师处理为宜

未签订合同的有11个月的双倍工资，违法解除你还有7个月双倍的经济赔偿金，哺乳期工资。。如需仲裁请委托律师。

1、哺乳期如果单位愿意补偿，可以辞退，补偿标准为工作满一年补偿本人一个月工资。
2、没有签合同的劳动最多补偿11个月双倍工资。
3、仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、单位工商登记信息、证据材料（证明你与单位存在劳动关系的材料）。
4、在哺乳期内用人单位不得以任何理由辞退，劳动者故意的除外。
建议收集好证据后再行申请仲裁，建议聘请律师参与申请。

可以主张二倍经济补偿的赔偿，11个月双倍工资差额。

没有过错哺乳期辞退要支付你违法解除劳动关系赔偿金和损失。