单位要提前三天通知员工，如果员工是试用期不符合录用条件解除劳动合同的话，单位是不需要赔偿的。

在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同。

若用人单位不能证明你不符合录用条件，可以要求支付赔偿金。

如果确实不符合录用条件，可以辞退，没有 补偿。
但是如果不能证明你不符合录用条件的话，解除就是违法的，可以要求赔偿。

单位是可以在试用期内提前三天通知解除劳动合同的。
根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

可以啊，只要能够证明。