劳动纠纷
单位注销，在职无固定期限老员工应如何获得理赔
单位注销，在职无固定期限老员工应如何获得理赔 单位注销，在职工龄10年以上的无固定期限的员工应如何理赔呢？能否索取双倍补偿，补偿基数应怎样计算（是否包括公司为员工缴纳的社保那部分，还有住房，交通，手机等费用）
问题状态：已解决
提问人：840924……（上海－闵行区）
提问时间：2015-07-24 10:25
提问人：840924……（上海－闵行区）
提问时间：2015-07-24 10:25
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1、可要求支付经济补偿金，可按照实际工龄来计算（1年为1个月工资）；
2、基数为应得工资（包括所有收入、缴纳社保的个人支付部分等）。
如有疑问，可来电或预约当面详询。
已有4位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁要求赔偿的
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按工作年限支付经济补偿。
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按实际工龄要求支付经济补偿金。计算基数为你工作的应得工资。
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