双（多）重劳动关系是否可获法律支持 06年与A单位产生劳动关系，07年7月A单位重组上市成立B单位，上诉人随业务随后划转到B单位，A单位一直没注销，支付工资到08年初。B单位一直否认劳动关系，不支付工资。08年1月，B单位要求上诉人在工作之余为下游企业C单位培训员工，随后C单位向上诉人支付工资。2010年6月，上诉人拒绝B单位要求上诉人与C单位订立劳动合同的要求，B单位单方终止劳动关系，C单位出具解除证明。

上诉人向B单位主张权利一审未获支持，B单位勾结C单位于案发之后虚拟过期非法合同，称上诉人是C单位员工，因工程分包关系（非法）与B单位产生关联，C单位出具证明认可。

C单位实际是B单位下属机构在实际运作。