不合法。工伤不区分责任。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

工伤是不问因由的，只要是工作时间、地点，履行职务而发生的伤害事故即可，但是单位认定是否有理，这是二说，您若认为用人单位认定不当的，可以提出异议。

建议申报工伤