这样的解聘 合法吗 律师好：
    情况简介：我们在1987-1989年期间与县林业局第一次签订了劳动合同，1995年7月林业局再次和我们签订了劳动合同，一直工作到现在，工作期间通过多次培训考试、考核，取得了由省政府、省林业厅给我们颁发的岗位合格证，行政执法资格证，木材检查执法证等证件，同时配备制式服装，工作23年了，我们一直在一线，未发生任何违法违纪行为。
  这么多年来，我们一直从事与正式在编人员同种性质的工作，所享受的工资福利待遇存在明显差别，也未为我们办理各项社会保险，林业局严重违反了劳动法中劳动公平及同工同酬原则。
  我们认为，林业局和我们共签订了两次劳动合同，有23年之久，根据劳动法、劳动合同法等规定，应当与我们签订无固定期限合同，现在却被告知被解聘。  
  请问律师：我们从事行政执法工作23年了，现在单位以《劳动合同法》第四十条第三款原因，根据《劳动合同法实施条例》第十九条十四款解聘，只是支付经济补偿金和失业保险费，以企业解聘标准解聘我们，请问 他们这样做合法合理吗              
                    谢谢律师